Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой

Огромное количество молодых людей из Ближнего Зарубежья посещают Россию для трудоустройства. Большинство из них уже имеют соответствующий опыт работы и даже квалификацию.

Некоторые из них хотят трудоустроиться на две работы. Кто это делает, чтобы получить новый опыт, а кто-то из-за желания заработать  больше. В любом случае это возможно. Законодательство страны даёт такую возможность, как для своих жителей, так и мигрантов.

Что это такое

В одной из форм трудового взаимоотношения, касающейся второстепенной занятости работника представлено совместительство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно статье 282 ТК РФ данное понятие обозначает выполнение гражданином трудовых обязанностей перед компанией в свободное время.

Это должно быть согласовано в трудовом соглашении. В нём определяют все важные моменты по выполнению обязательств. К нему предъявляют общие требования. Также в нём обязана быть отметка о найме на работу в качестве совместителя. Срок устанавливают обе стороны.

Нужно знать! Совместителя следует наделить всеми обязанностями работника, считающегося основным. Срок трудового отпуска также должен совпадать. Нужно это для возможности полностью отдохнуть.

Согласно нормативам трудового права, второстепенную занятость делят на следующие два вида:

  1. Внутреннее совместительство. Человек работает в компании по совместительству при наличии свободной вакансии. Трудоустройство при этом не должно перечить трудовому праву. Допускается выполнение совместительства согласно профессии, специальности и т.д.
  2. Внешнее совместительство. В данном виде говорится, что любой сотрудник может устроиться на работу в новую компанию, при наличии у него намерении подработать. В таком случае трудовое отношение должно закрепляться соглашением, в котором указывают срок работы.

При трудоустройстве гражданина по совместительству, потребуется заключить письменное соглашение. После чего новый работник должен получить табельный номер.

Отработанные часы фиксируются в отдельной строке журнала, где производят учёты табельного типа.

На работника при этом заводят личное дело, учитывая все установленные правила кадрового делопроизводства. Общее количество рабочих часов устанавливают согласно нормативам трудового права. При трудоустройстве по совместительству, они равняются половине.

Общие понятия

В главе 44 ТК РФ указана практически вся информация, касающаяся трудовой деятельности по совместительству.

Регламентация о работе подобного типа отражается в статье 60.1. Благодаря этому люди желающие подзаработать могут сделать это на законных основаниях.

Видео: Полезная информация

Работа иностранного гражданина по совместительству

Работа иностранного гражданина по совместительству и все нюансы, связанные с ней регулируются ФЗ № 115.

В нормативах этого закона прописано, что следует определить правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации.

Также введён новый регламент правоотношении, которые решает проблемы, касающиеся трудоустройства по данному виду.

Что требуется

В Федеральном Законе №115 под категорию «иностранный гражданин» попадают физические лица, не являющиеся российскими подданными и имеющие доказательства, что они поданные другой страны.

Работодателями для мигрантов могут выступать:

  • юридические лица;
  • физлицо;
  • граждане другой страны, которые зарегистрированы в Российской Федерации как Индивидуальный Предприниматель (ИП).

Они имеют право привлекать и использовать труд граждан, приехавших из других государств, при помощи трудового и гражданско-правового договора с целью выполнить определённую работу или услугу.

Главное требование к мигрантам – совершеннолетний возраст.

Они также обязаны иметь патент, дающие им право осуществлять трудовую деятельность.

Помимо этого работодатель обязан сообщить об этом в местное отделение ФМС о трудоустройстве человека, являющего подданным другой страны.

Начисление заработной платы

Законодательство РФ установило количество рабочих часов за определённый срок. Данное время не должно превышать месячную норму, установленную трудовым правом для работников данной сферы.

Начисляется заработная плата согласно отработанным часам. Те, кого не устраивает данный вариант, могут выбрать иной способ: начисление по норме выработки. Стоит помнить, что трудовая оплата установлена в трудовом договоре.

Как получить патент

Получение патента стало обязательным с 1.01.2015. Выдаётся он миграционной службой. Можно обратиться в любое региональное отделение.

Для его получения мигрант в течение одного месяца после прибытия в страны обязан отнести в ФМС заявление определённой формы.

Вместе с данной бумагой потребуется отнести следующий список документов:

  • справку о постановке на учёт по адресу проживания;
  • сертификат, подтверждающие знание истории российского государства, основных законодательных актов, действующих на территории РФ и знание русского языка;
  • миграционная карта с указанием цели визита в страну;
  • договор с медицинским учреждением на платное лечение или полис медицинского страхования;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • бумаги, доказывающие отсутствие инфекционных и венерических заболевании.

Перед выдачей патента иностранному гражданину вся представленная им информация проходит проверку на подлинность. При полном совпадении и отсутствии претензии со стороны сотрудников миграционной службы, выдают патент сроком на 365 дней.

Нужно знать! По патенту есть возможность трудоустроиться только в области, в которой он выдан. Поэтому следует обращать внимание на данный момент.

Устройство на работу мигранта происходит, принимая во внимание:

  • приобретённую специальность;
  • вида трудовой деятельности;
  • квалификации, которой он обладает в данной области;
  • какую должность он занимал и хочет получить.

Бывают случаи, когда в патентах не указываются четыре вышеперечисленные моменты. В таких случаях иностранец имеет право работать по любой специальности и осуществлять любой вид деятельности.

Государством утверждено унифицированная форма патентов.

Порядок трудоустройства

В нормах трудового права сказано, что принимать на работу по совместительству нужно по штатному расписанию. В ней содержится информация касаемо свободных вакансии, должностей, оклада и квалификации.

В трудовом договоре обязательно прописывается количество рабочих часов и обговаривается обеими сторонами, исходя из свободного времени будущего сотрудника и закона. В большинстве случаев время равняется четырём часам в день.

При освобождении сотрудника от обязанностей на основном месте работы, он имеет право это время потратить на выполнение обязанностей по совместительству.

Перечень требуемых документов

Для трудоустройства по совместительству потребуется представить следующий пакет документов:

  • бумагу, подтверждающую образование или имеющуюся квалификацию, о наличии специальных навыков, знании или умении, при потребности специальной подготовки в рабочем месте;
  • паспорт своей страны, который позволит идентифицировать личность;
  • справку об отсутствии или наличии судимостей. Это требуется в основном для вакансии, требующих «чистое прошлое».

Относится это в местное отделение региона, в котором планируется работать.

Особенности трудоустройства

Главное отличие от «обычного» трудоустройства – это количество рабочих часов. Законодательство РФ установило определённое рабочее время для всех граждан, чтобы работа не оказала негативный эффект на здоровье.

Поэтому работать больше определённого количества времени запрещается. Это учитывается при устройстве по совместительству.

Это повлияет на график и на заработную плату.

  • Ещё одним моментом, как писалось выше, является обязанность отнести документы в ФМС в конкретном регионе, т.к., в других областях потом запретят работать. Однако у этого момента есть небольшие уточнения, позволяющие избежать данное законодательство.
  • В некоторых моментах допускают к работе мигрантов в других субъектах Российской Федерации. Это делается при необходимости по приказу органов исполнительной власти.

Иностранных граждан привлекают к деятельности по списку, установленном Минздравсоцразвития РФ. При исполнении данной меры не имеет значения, работает гражданин по совместительству или нет.

Совместительство

Законодательство РФ не вводит ограничения относительно количества вакансии, которые занимают иностранцы. У них есть право устроиться по совместительству. Потребуется только уведомить об этом ГУВМ МВД.

Мигрант может самостоятельно выбирать организацию: как ИП, так и ООО. Необходимо лишь соответствующее разрешение.  В законе больше нет ограничении, касающихся трудовой деятельности иностранных граждан в России.

Как видно из статьи иностранцы имеют полное право трудиться по совместительству. Необходимо лишь отнести документы в отделение ФМС и получить разрешение. Следует только учитывать определённые моменты при подаче бумаг.

Если по приезду в российское государство решить вопрос с документами, мигрант получит полное право трудиться в любом рабочем месте.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Gridlove