Больничный во время отпуска как продлить отпуск

Продление отпуска на срок больничного листа во время отпуска

На вопросы относительно того, как продлить отпуск в связи с больничным в 2018 году, отвечают нормативно-правовые документы РФ. Если же вычитывать статьи из кодексов нет никакого желания, то можно запросить разъяснения на консультации с юристом или же изучив материалы на просторах проверенных интернет-ресурсов.

Основная информация

На основании трудового законодательства предусмотрено, что работник фирмы может не посещать работу и при этом не потерять свое место по причине отпуска или же болезни, подтвержденной специальным документом.

Что же делать, если данные поводы освобождения от трудовых обязанностей совпадают?

Заболевание может наступить совсем неожиданно, например, за пару дней до долгожданного ежегодного отпуска или же в его полном разгаре.

Закон предусматривает возможность продлить уже оформленный отпуск на столько дней, сколько работник находился в нездоровом состоянии. Продление или перенос неиспользованных дней для отдыха предусмотрен далеко не всегда.

Определения

Ежегодный оплачиваемый отпуск – период продолжительностью не менее 28 дней (при условии использования его целиком) в который можно не посещать работу, получить денежную выплату для комфортного отдыха и после которого можно беспроблемно вернуться к своим обязанностям.

Больничный лист – доказательство того, что сотрудник конторы действительно болел и указанное количество дней проходил лечение, а не прогуливал работу.

Законодательство

Законодательно процесс оформления отпуска и периода временной нетрудоспособности определен такими нормативами, как:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128.
  2. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 г «о социальном обеспечении при наступлении временной нетрудоспособности из-за болезни или приближающимся материнством».

Продлят ли отпуск

Если на часть ежегодного оплачиваемого отпуска или его дополнительных дней приходиться заболевание, то сотрудник имеет право на продление сорвавшегося отдыха.

Статьями трудового кодекса оговорено, что работник имеет право либо сразу же продлить свое освобождение от работы на те дни, которые он лечился, или он вправе дни болезни использовать в качестве отпуска в другой период года.

Например, если работник должен, согласно графику отпусков, отдыхать с первого до 29-го июня, но он заболел и оформил больничный с 5-го по 12-е число, то он имеет право восемь дней болезни либо приплюсовать к уже начатому отпуску, т.е. не выходить на работу до 8-го июля, либо выйти 30-го в свою смену, но где-то в сентябре попроситься на еще один отпуск длительностью в восемь дней.

В ситуации когда болячка привязалась в период отгулов за свой счет или же в период ухода за ребенком больничный не оформляется и отпуск не продлевается.

Как поступить правильно

Правильное решение относительно того оформлять больничный лист в отпуске, продлевать уже начатый отдых или же переносить дни досуга на потом будут зависеть только от самого гражданина.

Необходимо учитывать, что отпускное пособие выплачено на весь отпускной период целиком, а соответственно, если будет передан больничный лист, действовавший в эти дни, то работник получить компенсацию по временной нетрудоспособности, а перенесенные деньки отдыха в дальнейшем останутся без оплаты.

Выплата больничного осуществляется согласно имеющемуся за плечами сотрудника страхового стажа:

  1. При стаже от восьми лет, оплата по листку нетрудоспособности назначается в стопроцентном размере от зарплаты.
  2. Когда опыт работы человека в пределах от 5 до 8 лет, то больничный компенсируется исходя из 80 % от оклада.
  3. Граждане, имеющие менее пяти лет страховых периодов, могут претендовать лишь на выплаты от шестидесяти процентов з/п.

Больничный во время отпуска

Недостаточной причиной для непосещения работы или требования продлить отпуск считается звонок начальству хриплым голосом, шмыгая носом.

Болезнь сотрудника может быть оплачена, если будет оформлен листок временной нетрудоспособности или как в народе говорят «больничный».

Если гражданин устроен официально на работу и действительно болен, то отказать в оформлении больничного листа врач не может.

Однако есть целый перечень ситуаций, когда работодатель данную бумажку не должен оплачивать:

  1. Если на момент заболевания и лечения сотрудник находился в отпуске за собственный счет.
  2. Осуществлял уход за ребеночком в возрасте до 3-х лет.
  3. Пытался покончить с собой.
  4. Совершал противоправное деяние, в результате чего пострадал.
  5. Не соблюдал рекомендации врача относительно режима лечения.

Неудача ждет также тех, кто пожелает продлить себе отпуск, подделав лист о нетрудоспособности, т.к. он защищен несколькими способами для распознавания подделок и заполняется по очень строгим правилам. Если будет раскрыт факт подделывания подобных бумаг, то работнику не то что не продлят ежегодный отдых, но и привлекут по одной из статей уголовного кодекса.

Расчет в различных случаях

Расчет возможности продления отпуска и выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от ситуации:

  1. Оплата больничного листа, действующего совместно с отпуском за собственный счет, может быть произведена только за те дни, которые не выпадали на праздники и выходные.
  2. Период болезни в рамках ежегодного отдыха сотрудника может быть использован для увеличения дней без работы или же для возможности отдохнуть немного в другом месяце.
  3. Некоторые граждане имеют возможность быть в отпуске более 28 дней за счет надбавления дополнительных дней из-за переработок или опасных условий труда. Если больничный пришелся как раз на период отдыха в уже дополнительное время, то работодатель может предложить перенос прерванного недугом досуга.
  4. Не получится использовать заболевание несовершеннолетнего чада для увеличения продолжительности отдыха, т.к. больничный по уходу за ребенком не будет оформлен пока один из родителей и так не работает, а отдыхает.
  5. Болезни самой работницы или ее малыша также не продлевают отпуск, если он оформлен специально для заботы о малыше до исполнения ему трех лет.
  6. В ситуации когда сотрудник идет в ежегодный отпуск и при этом пишет заявление о желании уволиться сразу по окончании отдыха, работодатель не имеет право продлевать его досуг, даже если в период перед расторжением трудового договора человек болел и оформил листок нетрудоспособности. Данное правило связано с тем, что если работник желает сам уйти то удерживать его не имеют право, а продление отпуска может быть расценено именно так.
  7. Период освобождения от работы из-за сессии в учебном заведении не продляется, если работник-студент приболел, а поэтому на пересдачу такому сотруднику придется идти на собственный счет или же просить коллег о замене в определенный день.

Будет ли компенсация

Компенсация по факту временной нетрудоспособности будет выплачена, если заболевание пришлось на рабочие дни до или после целевого отпуска или же в период ежегодного оплачиваемого или дополнительного.

Размер выплаты будет зависеть от стажа работника до оформления больничного:

  1. Менее 5 лет – 60 % от оклада.
  2. От 5 до 8 лет занятости – 80 % заработной платы.
  3. После того как стаж будет более 8 лет, то больничный оплачивается согласно ста процентам от заработка.

Для расчета берется в учет двухлетний период получения дохода.

Если сотрудник получил травму или иную болячку в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или же в процессе лечения игнорировал все рекомендации врача, то выплаты по БЛ могут назначаться по установленному в регионе минимальному размеру оплаты труда.

НДФЛ

С пособия по нетрудоспособности принято снимать налог на доход физических лиц.

Исключением из правила считается выплата за период нетрудоспособности, связанный с беременностью и приближающими родами.

Для кадровых работников

Оформление отпусков, периодов нетрудоспособности и прочих кадровых моментов – это бумажная волокита.

Каждое действие сотрудника, каждая выплата должны быть документально подкреплены.

Ежегодный отпуск работникам предоставляется согласно графику, а соответственно, если в период отдыха штатная единица заболеет, то расписание потребуется корректировать на основании продления или переноса неиспользованных нездоровым коллегой дней.

Что делать работнику

Работник, уходя на больничный, обязан:

  1. Явиться с документами в мед. учреждение и узнать у врача есть ли у него основания для выхода на больничный.
  2. Если БЛ открыт, то незамедлительно необходимо оповестить об этом руководителя и решить, что будет происходить с отпуском, в котором официально сотрудник. Вариантов не много, его можно будет либо продлить, либо передвинуть.
  3. Когда листок нетрудоспособности закрывается, то его необходимо доставить в отдел кадров конторы-работодателя.
  4. Если было принято решение о продлении отдыха, то кадровик выпускает приказ.
  5. В ситуации переноса, потребуется иной документ – заявление от работника согласованное с руководством.

Действия руководства

Руководитель первый узнает о совпадении отпуска своего подчиненного и его же болезни, а поэтому отдает распоряжение для отдела кадров и бухгалтерии.

Работники первого отдела должны переделать график отпусков, а после получения на руки оформленного БЛ издать приказ или же запросить заявление.

Бухгалтерия же занимается перерасчетом уже оплаченного отпуска с учетом изменения его продолжительности и производит оплату по листку временной нетрудоспособности.

Добавить комментарий

Gridlove